Wirtschaftsmediation &
Mediation
Professionelle Konfliktlösung für Unternehmen
Konflikte und Herausforderungen im Job, die nicht ganz einfach von der Hand zu gehen scheinen, sind nicht nur etwas Alltägliches, sondern immer und möglicherweise wider Erwarten etwas Gutes! Wer sie aktiv angeht, macht aus einem zündenden Funken die Chance für neue Ideen und Prozesse.
Konflikte in Unternehmen kosten jede Menge Zeit, Geld und Motivation. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind frustriert, die Arbeitsleistung sinkt. Wertvolle Arbeitszeit wird damit vergeudet, Probleme zu wälzen anstatt sie zu lösen. Konkurrierende Parteien bilden sich, die Zusammenarbeit wird zusätzlich gelähmt.
Wir sprechen von Ressourcenverschwendung par excellance und einem Teufelskreis, den es schnellstmöglich zu durchbrechen gilt!
Die Strategie dahinter kann ganz einfach sein: Wer über Spannungen spricht und sich damit bewusst auseinandersetzt, macht den Weg für aktives Konfliktmanagement und die passenden Lösungen frei. Aus meiner langjährigen Praxiserfahrung weiß ich: Bereinigt man Konflikte auf professionelle Weise, führen sie in jedem Fall zu positiven Veränderungen.
Wann hilft Mediation im Job?
Wirtschaftsmediation bildet den passenden Rahmen für Konfliktmanagement im Job. Sie kann bei Auseinandersetzungen zwischen unterschiedlichen Parteien innerhalb sowie im Umfeld eines Unternehmens helfen. Sie ist einsetzbar bei Konflikten zwischen …
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Teams und Abteilungen, Lehrlingen
- Vorgesetzten und Teams,
- Geschäftsführung und Betriebsrat
- Geschäftsführung und Gesellschafterinnen und Gesellschaftern bzw. Eigentümerinnen und Eigentümern
- Unternehmen, Lieferantinnen und Lieferanten, Behörden oder Anrainerinnen und Anrainern
Als Wirtschaftsmediatorin leite ich aus verfahrenen, unangenehmen Situationen heraus und zeige Ihnen praktische Techniken zur Lösungsfindung.
Ich unterstütze Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Teams, Abteilungen und ganze Organisationen dabei, schnell, einfach und gemeinsam Auswege für Konflikte im Arbeitsalltag zu finden.
Im Mediationsverfahren klären wir die Ursachen, stecken Bedürfnisse ab, definieren Ziele und sammeln Ideen, wie diese erreicht werden können. Treffen letztlich die notwendigen Vereinbarungen zur Umsetzung.